Cadrage et formalisation : toute demande de formation, de conseil ou de coaching est précédée d’une rencontre avec vous. Ceci afin de préciser le contexte à l’origine de la demande, les spécificités de la personne ou des personnes à accompagner et les objectifs visés.

Suite à cette rencontre une proposition d’intervention vous est transmise pour complément, correction et validation.

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Personnalisation : chaque demande est préparée et menée de manière spécifique à partir des situations vécues par la personne ou les personnes à accompagner. D'où l'importance de notre entretien préalable.

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Argumentation : les conseils donnés seront toujours justifiés et argumentés par des concepts théoriques et des principes fondamentaux.

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Adaptation : en fonction des situations vécues en formation, lors de missions de conseil ou de coaching, les objectifs visés définis initialement peuvent être revus. Ceci, bien entendu, après un échange avec vous sur les raisons justifiant ce changement et accord de votre part.

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Bienveillance : La bienveillance, ce n'est pas vouloir faire le bonheur d'autrui à sa place et selon ses propres visions. C'est accueillir les émotions de l'autre comme valables, tout en exigeant qu'elles s'expriment de manière constructive. Même si c'est un principe de base pour des métiers de la formation, du conseil et du coaching, il est important de rappeler que la bienveillance est une valeur indissociable de ces fonctions. 

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